Шаньдунский университет в 2025 году искренне приглашает выдающихся талантов из страны и зарубежья

«Накопление талантов для Поднебесной, обогащение и укрепление государства» — это принцип школьного образования, которого Шаньдунский университет придерживается более 120 лет. Вступив в новую эпоху, Шаньдунский университет неизменно придерживается своей изначальной миссии в образовании, смело берёт на себя задачу укрепления университета и возрождения страны, решительно проводит стратегию развития через таланты, всесторонне начинает этап реформ 2.0 в системе управления кадрами и талантами. С установкой на стремление к совершенству и борьбу за каждое мгновение, с вниманием к великим делам государства, тщательно и целенаправленно работая, университет сосредотачивает усилия на лидерстве талантов в развитии и постоянно укрепляет возможности поддержки национальной стратегической науки и технологий.

Когда таланты собраны вместе, достигаются великие дела; когда таланты процветают, процветает судьба страны. Шаньдунский университет с искренностью ценить и любить таланты, с решимостью жаждать мудрецов, ориентируясь на будущее и глядя на весь мир, искренне приглашает выдающихся талантов из страны и зарубежья присоединиться!

I. Краткое введение в Шаньдунский университет

Шаньдунский университет — это университет с долгой историей, полным набором дисциплин, мощной силой, яркими характеристиками, имеющий важное влияние внутри страны и за рубежом, подчинённый Министерству образования ключевой комплексный университет, университет строительства мирового класса. В последние годы Шаньдунский университет достиг скачкообразного развития, комплексный уровень и качество образования университета значительно повысились, международное влияние заметно усилилось. В настоящее время имеется 28 национальных платформ и баз различных типов, 4 ключевые исследовательские базы гуманитарных и социальных наук Министерства образования, 64 платформы министерского уровня, а также более 190 провинциальных научно-исследовательских платформ, таких как провинциальные ключевые лаборатории и центры инженерных технологий. В настоящее время академическое влияние и вклад 20 дисциплин вошли в топ 1% мирового рейтинга ESI, 7 дисциплин вошли в топ 1‰ ESI, подписаны соглашения о межвузовском сотрудничестве с более чем 200 школами в более чем 30 странах и регионах. Университет имеет грандиозный масштаб, сформировал структуру одного университета в трёх местах (Цзинань, Вэйхай, Циндао). Один из истоков современного западного медицинского образования в Китае — «Восточный Цилу» — предоставляет преподавателям и сотрудникам медицинские услуги высшего уровня. Прикреплённые к университету начальные, средние школы и детские сады, занимающие ведущие позиции в стране, обеспечивают детям преподавателей и сотрудников лучшее базовое образование в Китае.

Шаньдунский университет всегда ставит стратегию «университет сильный талантами» на первое место, сосредотачиваясь на создании наилучшей среды для роста и развития талантов. Основой служат потребности развития дисциплин, предпосылкой — уважение к закономерностям роста талантов. Сознание того, что таланты — важнейший ресурс, ещё больше укрепляется во всём университете. В основном сформирована благоприятная атмосфера уважения, заботы, обслуживания и содействия успеху талантов.

Для реализации стратегической цели строительства университета мирового класса наш университет разработал серию планов привлечения высокоуровневых талантов, искренне приветствует выдающихся талантов из страны и зарубежья присоединиться к Шаньдунскому университету и вместе создавать славу.

II. Дисциплины и научно-исследовательские платформы

Дисциплины строительства «двойного мирового класса» второго раунда: Китайская филология, математика, химия, клиническая медицина

Дисциплины ESI топ 1%: Химия, физика, клиническая медицина, материаловедение, биология и биохимия, инженерия, молекулярная биология и генетика, фармакология и токсикология, нейронауки и поведение, математика, иммунология, окружающая среда и экология, науки о животных и растениях, информатика, сельскохозяйственные науки, комплексные социальные науки, микробиология, науки о Земле, психиатрия и психология, экономика и бизнес

Дисциплины ESI топ 1‰: Химия, материаловедение, инженерия, клиническая медицина, фармакология и токсикология, окружающая среда и экология, биология и биохимия

Национальные ключевые лаборатории: Национальная ключевая лаборатория кристаллических материалов, Национальная ключевая лаборатория технологий модификации микроорганизмов, Национальная ключевая лаборатория по предотвращению катастроф в тоннельном строительстве и интеллектуальному строительству и обслуживанию, Национальная ключевая лаборатория криптографии и безопасности цифровой экономики, Национальная ключевая лаборатория высококлассного оборудования и передовых технологий формообразования металлов, Национальная ключевая лаборатория интеллектуального производства высококлассной инженерной техники, Национальная ключевая лаборатория репродуктивной медицины и здоровья потомства, Национальная ключевая лаборатория инновационной трансформации теории заболеваний сети, Национальная ключевая лаборатория покрытий для высококлассного оборудования, Национальная ключевая лаборатория передовых чипов и систем отображения светового поля, Национальная ключевая лаборатория обнаружения и использования активных компонентов традиционной китайской медицины

Национальный центр прикладной математики: Шаньдунский национальный центр прикладной математики

Национальные центры инженерных технологий: Национальный центр инженерных технологий сахаров, Национальный центр инженерных технологий вспомогательной репродукции и евгеники, Национальный центр инженерных технологий коллоидных материалов

Национальные инженерные лаборатории: Национальная инженерная лаборатория по снижению выбросов загрязнителей от сжигания угля (совместная), Национально-местная совместная инженерная лаборатория технологий интеграции электромобилей в электросеть, Национальная инженерная лаборатория технологий электронных торговых сделок (сотрудничество)

Национальные инженерные исследовательские центры: Национально-местный совместный инженерный исследовательский центр новых источников энергии и высокоэффективного энергосбережения

Другие национальные научно-исследовательские платформы: Национальная комплексная большая платформа технологий разработки новых лекарств, Центр продвижения инженерных технологий очистки электронных компонентов

Международные совместные лаборатории сотрудничества: Международная совместная лаборатория экологической и социальной археологии

Ключевые исследовательские базы гуманитарных и социальных наук Министерства образования: Центр исследований И-цзина и древнекитайской философии, Институт исследований современного социализма, Центр исследований эстетики литературы и искусства, Центр исследований иудаизма и межрелигиозных исследований

Совместные инновационные центры провинциального и министерского уровня: Совместный инновационный центр конфуцианской цивилизации, Совместный инновационный центр прогнозирования, предупреждения и контроля катастроф в подземной инфраструктуре

Публичные технологические платформы крупного приборного оборудования: Платформа измерения структурных компонентов и физических свойств, Платформа тестирования и производства передовых материалов, Облачная платформа высокопроизводительных вычислений, Публичная технологическая платформа исследований жизни и окружающей среды, Общая платформа трансляционной медицины, Центр характеристики биомедицинских структур | Платформа криоэлектронной микроскопии

Кроме того, имеется более 200 научно-исследовательских платформ министерского и провинциального уровня.

Высокоуровневые таланты, преподаватели, высококлассные экспериментально-технические должности

I. Условия найма

Кандидаты должны быть физически и психически здоровы, обладать высокими моральными качествами, быть строгими в научных исследованиях, иметь правильный академический стиль, соблюдать нормы профессиональной этики преподавателей и научных работников высших учебных заведений, обладать духом борьбы и самопожертвования, духом командной работы, признавать ценности Шаньдунского университета и соответственно обладать условиями для следующих должностей:

(I) Выдающиеся и ведущие таланты

1. Обладающие международным видением и стратегическим замыслом в развитии дисциплины, достигшие высокоуровневых оригинальных исследовательских результатов, признанных международными коллегами в передовых академических областях, или совершившие важные работы пионерского значения в своей дисциплине, сыгравшие важную роль в обслуживании национальной стратегии и социально-экономического развития, произведшие значительное социальное влияние — академические выдающиеся и ведущие таланты.

2. В области естественных наук возраст кандидатов обычно не превышает 55 лет, в области гуманитарных и социальных наук — не превышает 60 лет; для выдающихся талантов возрастное ограничение может не применяться.

(II) Высокоуровневые таланты среднего и молодого возраста

1. Занимающиеся перспективными и инновационными исследованиями в областях важных национальных потребностей и академических фронтов, уже достигшие знаковых исследовательских результатов с важным академическим влиянием, обладающие сильным академическим потенциалом — лидеры дисциплин среднего и молодого возраста.

2. В области естественных наук возраст кандидатов обычно не превышает 45 лет, в области гуманитарных и социальных наук — не превышает 55 лет.

(III) Молодые учёные Цилу

1. Академическое направление относится к основным дисциплинам, ориентированным на важные национальные потребности и академические фронты, соответствующим потребностям развития университета; занимающиеся перспективными и инновационными исследованиями, уже достигшие знаковых исследовательских результатов с важным академическим влиянием, обладающие сильным академическим потенциалом, с академическим уровнем, находящимся в передовых рядах среди учёных того же возраста в данной дисциплине.

2. В области естественных наук возраст кандидатов не превышает 36 лет, в области гуманитарных и социальных наук — не превышает 38 лет; для женщин может быть продлён на 2 года.

(IV) Преподаватели по системе преднайма и контрактного найма

1. Для преподавателей по системе преднайма устанавливаются должности старшего исследователя и заместителя старшего исследователя, для преподавателей по контрактному найму — должность младшего исследователя. Кандидаты должны иметь степень доктора или высшую степень в данной дисциплине; научные способности и академический уровень должны соответствовать требованиям найма на соответствующую должность в дисциплине или факультете.

2. Возраст для должности старшего исследователя в принципе не превышает 40 лет, заместителя старшего исследователя — не превышает 35 лет, младшего исследователя — не превышает 34 лет. (Без опыта постдокторантуры — не превышает 32 лет).

(V) Иностранные преподаватели и преподаватели из регионов Гонконг, Макао и Тайвань

1. Соблюдать Конституцию и законы Китайской Народной Республики, уважать обычаи и традиции китайской нации.

2. Академические и профессиональные преподаватели должны иметь степень доктора и соответствующий профессиональный опыт; приоритет отдаётся тем, кто занимает должность ассистент-профессора и выше в зарубежных вузах или научных учреждениях. Языковые преподаватели должны иметь степень бакалавра или выше, пройти специальную подготовку по преподаванию языка и иметь более 2 лет опыта работы в сфере образования.

3. Возраст кандидатов обычно не превышает 50 лет; для языковых преподавателей возраст может быть соответствующим образом продлён.

(VI) Высококлассные экспериментально-технические должности

1. Иметь степень доктора; быть способным проводить инновационные разработки крупного приборного оборудования и ключевых экспериментальных технологий; заниматься перспективными экспериментальными исследованиями в направлениях электронной микроскопии, масс-спектрометрии, спектроскопии, энергетической спектроскопии, волновой спектроскопии, вычислительной науки или прикладными исследованиями в других ключевых технологических областях;

2. Быть знакомым с управлением качеством лаборатории, нести ответственность за соответствующие национальные исследовательские проекты или как главный ответственный завершить разработку соответствующих национальных и отраслевых стандартов;

3. Приоритет для тех, кто занимает должность члена совета или выше в национальных обществах крупного приборного оборудования, члена профессионального комитета, или редактора важных академических журналов внутри страны и за рубежом, или долгосрочного рецензента международных журналов;

4. Руководить и организовывать строительство и подготовку высокоуровневой экспериментально-технической команды, предоставлять высококлассную техническую поддержку для важных научных проектов.

II. Дисциплины и платформы найма

Пожалуйста, нажмите для скачивания приложения: 2025 год — направления профессионального найма и способы связи.xlsx (2025nianduzhaopinzhuanyefangxiangjilianxifangshi.xlsx)

III. Льготы и условия поддержки

1. Назначение на должность: Молодые учёные Цилу (первый уровень) и выше могут через зелёный канал быть назначены на штатные должности профессора и наставника докторантов.

2. Зарплатные льготы: Получать конкурентоспособную годовую зарплату, награды за представительские научные результаты университета и премии за производительность подразделения; общий доход без верхнего предела. Университет устанавливает механизм роста зарплаты, постоянно повышая конкурентоспособность условий для талантов. Льготы для вводимых выдающихся талантов могут обсуждаться индивидуально.

3. Условия работы: Предоставлять достаточное финансирование научных исследований, беспрепятственные каналы карьерного роста и первоклассную среду для преподавания и исследований. Соответствующие таланты приоритетно рекомендуются для подачи заявок на планы провинциального и городского уровня по выдающимся талантам (командам) с индивидуальным обсуждением инновационного предпринимательства, ключевых талантов провинции и т.д., получая финансирование исследований и поддержку команды от провинции и города.

4. Отличные жизненные условия: Предоставлять оборотные квартиры для талантов и преподавателей, а также щедрые пособия на обустройство и жильё. Соответствующие лица могут дополнительно получать субсидии на покупку жилья по месту жительства, субсидии на жизнь и аренду жилья и т.д. По единому плану университета можно по льготной цене приобрести одну квартиру во второй очереди кампуса Луншань или Циндао.

5. Совершенная система сервисного обеспечения и поддержки: Университет всесторонне учитывает различия в дисциплинах, устанавливает механизмы роста заработной платы и постоянно повышает конкурентоспособность условий для талантливых специалистов; университетские клиники, такие как больница Цилу Шаньдунского университета и Вторая больница, предоставляют высококачественные медицинские услуги; группа базового образования Шаньдунского университета предлагает ведущие в стране образовательные услуги для детей сотрудников и преподавателей. Соответствующие таланты могут дополнительно, опираясь на Шаньдунский университет, подавать заявки на провинциальные и городские планы выдающихся талантов (команд) с индивидуальным обсуждением инновационного предпринимательства, получать карту «Шаньдун Хуэйцай» и пользоваться 29 зелёными каналами услуг, включая въезд-выезд и проживание, медицинское обслуживание, социальные услуги и т.д.

IV. Способ подачи заявки

Данное объявление о найме действует круглый год; необходимые материалы включают подробное личное резюме, краткое описание академических достижений и т.д. Кандидаты могут напрямую связаться с контактным лицом подразделения по найму (контакты см. в приложении), где специализированный персонал поможет завершить подачу; также можно отсканировать QR-код ниже или перейти по ссылке в систему найма для завершения заявки. По связанным вопросам можно напрямую обращаться в соответствующий факультет или в отдел кадров университета (офис работы с талантами) для консультации.

QR-код системы найма (Цзинань, Циндао): (Рекомендуется использовать компьютер; в колонке классификации должностей нажать «Преподаватель», выбрать «Обычный найм преподавателей» для подачи заявки)

Ссылка на систему найма (Цзинань, Циндао): zhaopin.sdu.edu.cn

Для подачи на должности в кампусе Вэйхай обращайтесь напрямую в факультет по электронной почте или телефону.

V. Контактные лица и способы связи

Выдающиеся и ведущие таланты, высокоуровневые таланты среднего и молодого возраста, молодые учёные Цилу: Ли Вэй, +86-531-88365747, talent@sdu.edu.cn

Преподаватели по системе преднайма и контрактного найма: Чжоу Юйтин, +86-531-88365747, talent@sdu.edu.cn

Иностранные преподаватели и преподаватели из регионов Гонконг, Макао и Тайвань: Цао Хуэйжэнь, +86-531-88364303, rsk@sdu.edu.cn

Высококлассные экспериментально-технические должности: Тэн Ци, +86-531-88369618, qteng@sdu.edu.cn

Проект выдающихся молодых учёных (зарубежный)

Проект Национального фонда выдающихся молодых учёных (зарубежный) направлен на привлечение и поощрение выдающихся молодых зарубежных учёных (включая иностранцев не китайского происхождения), уже достигших хороших результатов в естественных науках, инженерных технологиях и других областях, вернуться в Китай (приехать в Китай) для работы, самостоятельно выбирать направление исследований и проводить инновационные исследования, способствовать быстрому росту молодых талантов в науке и технологиях, воспитать группу отличных академических кадров, которые имеют перспективы войти в мировые передовые ряды науки и технологий, и внести вклад в строительство страны, сильной в науке и технологиях.

I. Условия подачи заявки

Заявители на проект Национального фонда выдающихся молодых учёных (зарубежный) должны обладать следующими условиями:

1. Соблюдать законы и нормативные акты Китайской Народной Республики, обладать хорошей научной моралью, сознательно практиковать дух ученых новой эпохи;

2. Дата рождения после 1 января 1985 года (включительно);

3. Иметь степень доктора;

4. Направление исследований в основном естественные науки, инженерные технологии и т.д.;

5. После получения степени доктора до 15 апреля 2025 года, обычно должны получить официальную позицию в преподавании или исследованиях в зарубежных вузах, научных учреждениях, корпоративных исследовательских учреждениях, и иметь непрерывный опыт работы более 36 месяцев; для тех, кто получил степень доктора за рубежом и имеет особо выдающиеся достижения, требование к сроку работы может быть соответствующим образом смягчено;

6. Получить научные или технические результаты, признанные экспертами в той же области, и обладать потенциалом стать академическим лидером или выдающимся талантом в этой области;

7. Заявитель еще не вернулся (приехал) в Китай на полную ставку, или вернулся (приехал) в Китай после 1 января 2024 года. После получения уведомления о финансировании должен уволиться с зарубежной работы и вернуться (приехать) в Китай на полную ставку не менее чем на 3 года.

Требования к ограничениям:

Выполнять соответствующие требования к координации и соединению национальных планов научно-технологических талантов. Планы национальных научно-технологических талантов одного уровня можно нести только один, нельзя подавать заявки в обратном порядке уровней.

II. Льготы поддержки

1. Высокая стартовая позиция: Назначить на штатную долгосрочную должность профессора, наставника докторантов, через зелёный канал назначить на должность выдающегося молодого учёного Шаньдунского университета (первый уровень).

2. Высококонкурентные зарплатные льготы: Помимо базовой годовой зарплаты университета, каждый факультет также будет выдавать дополнительную зарплату на основе достижений (можно связаться с соответствующим факультетом для понимания), плюс награды за представительские результаты, общий доход без верхнего предела; пользоваться провинциальными и городскими льготами по индивидуальному подоходному налогу.

3. Достаточное финансирование исследований: На основе финансирования, предоставляемого государством, проводить равное сопоставление, прилагать все усилия для обеспечения реальных потребностей исследований разных дисциплин.

4. Мощная поддержка строительства команды: В первые 3 года первого срока найма университет ежегодно отдельно гарантирует 1 квоту на докторанта; университет предоставляет достаточные квоты на постдоков в соответствии с потребностями строительства команды, среди которых в первый срок найма может предоставить не менее 1 квоты на постдока ключевого финансирования.

5. Отличные условия работы и жизни: Поддержка государства, местная и университетская может суммироваться, наслаждаться щедрыми пособиями на обустройство и жильё. По единому плану университета можно по льготной цене приобрести одну квартиру во второй очереди кампуса Луншань / Циндао; в кампусах Цзинаня получатели финансирования в первый срок найма могут бесплатно жить в квартирах для талантов, в кампусах Циндао и Вэйхай можно по льготной цене арендовать. Кроме того, соответствующие могут дополнительно получать субсидии для талантов по месту и т.д.

6. Всесторонние условия поддержки: Университет всесторонне учитывает различия в дисциплинах, устанавливает механизмы роста заработной платы и постоянно повышает конкурентоспособность условий для талантливых специалистов; университетские клиники, такие как больница Цилу Шаньдунского университета и Вторая больница, предоставляют высококачественные медицинские услуги; Группа базового образования Шаньдунского университета предлагает ведущие в стране образовательные услуги для детей специалистов; университет также оказывает помощь в поиске работы для супругов; квалифицированные специалисты могут также воспользоваться возможностью подать заявку на проекты инноваций и предпринимательства для лучших талантов на уровне провинции и города через Шаньдунский университет, подать заявку на карту «Шаньдун Хуэйцай» и воспользоваться 29 сервисами «зеленого коридора», включая помощь в иммиграции, медицинском обслуживании и социальных услугах.

III. Контактные лица и способы связи

Заявители могут напрямую связаться с соответствующим факультетом (институтом), специализированный персонал поможет завершить подачу заявки, также можно связаться с отделом кадров университета (офис работы с талантами), Институтом науки и технологий для консультации по связанным вопросам.

Отдел кадров (офис работы с талантами)

Контактное лицо: Бянь Шиньжу  

Телефон: 0531-88365747 Email: rcb@sdu.edu.cn

Адрес: центральный кампус Шаньдунского университета, здание Миньде, комната B508

Отдел Национального фонда естественных наук Института науки и технологий

Контактное лицо: Сунь Цзе

Телефон: 0531-88369277 Email: kjcjj@sdu.edu.cn

Адрес: центральный кампус Шаньдунского университета, здание Миньде, комната C406

Отсканировать QR-код ниже для просмотра контактной информации соответствующих факультетов (институтов):

Постдокторские должности

Постдокторы являются важной частью молодежных научных кадров, они играют ключевую роль в инновациях и служат источником стратегических талантов для национальной силы. Шаньдунский университет всегда придает большое значение развитию постдокторских кадров, поддерживая их рост и развитие через создание платформ, предоставление условий и развитие карьерных путей. Университет активно формирует благоприятную экологию для привлечения талантов с близкими и далекими целями, ускоряя привлечение и подготовку выдающихся молодых ученых из Китая и за рубежом. Он решительно принимает на себя историческую миссию ускоренного достижения высокого уровня технологической независимости и самодостаточности.

I. Условия приёма

1. Обладать хорошими политическими качествами, моральным воспитанием, физическим и психическим здоровьем;

2. В последние 3 года или в ближайшее время получить степень доктора в высокоуровневых университетах или научных учреждениях внутри страны или за рубежом, возраст не превышает 35 лет;

3. Обладать сильными научными способностями и потенциалом академических исследований;

4. Тема исследований обладает перспективностью, инновационностью и осуществимостью;

5. В Шаньдунском университете на полной ставке заниматься постдокторскими исследованиями не менее 21 месяца;

6. Соответствовать условиям приёма каждой мобильной станции нашего университета.

II. Поддержка

(1) Условия оплаты труда

Типы набора	Программа поддержки выдающихся постдокторов		Особая категория поддержки		Основная категория поддержки		Проектная категория поддержки
Общая годовая зарплата (до налогообложения, включая местные надбавки на проживание)	≥ 460 000 юаней		≥ 360 000 юаней		≥ 260 000 юаней		≥ 180 000 юаней
	Кроме того, для постдокторов, получающих пособие на проживание в городе Циндао, общая годовая зарплата увеличивается на 24 000 ~ 96 000 юаней.
Исследовательские гранты	Для постдокторов по общей программе (включая иностранных постдокторов) предоставляется ежегодная исследовательская грант в размере 10 000 юаней на 2 года; Для выдающихся постдокторов предоставляется грант на исследования в области гуманитарных и социальных наук в размере 30 000 юаней в год и для естественных наук — 50 000 юаней в год, поддержка может быть до 3 лет.
Пособие на аренду жилья	Постдокторы по общей программе (включая иностранных постдокторов), не проживающие в постдокторской квартире и не имеющие жилья в районе кампуса, могут получать ежемесячную субсидию на аренду жилья в размере 800 юаней, поддержка до 24 месяцев; Выдающиеся постдокторы могут подать заявку на получение квартиры для молодых преподавателей или получать ежемесячную субсидию на аренду жилья в размере 1 500 юаней, поддержка до 36 месяцев.
Социальное страхование и пенсионные накопления, оплачиваемые университетом	Университет оплачивает социальное страхование и пенсионные накопления для китайских постдокторов на тех же условиях, что и для преподавателей.
Методы отбора	Университет проводит централизованный отбор (один раз в год)	Университет проводит централизованный отбор (три раза в год)		Отбор организуют учебные и научные подразделения		Отбор проводится учебными и научными подразделениями или исследовательскими группами

Постдокторы по общей программе (включая иностранных постдокторов) работают на основе годового оклада, с соответствующей оплатой в зависимости от категории набора, максимальный годовой оклад может составлять 556 000 юаней.

Примечание: для получения информации о поддержке, предоставляемой принимающими учреждениями и руководителями, пожалуйста, обратитесь к контактным данным, указанным в приложении.

(2) Местная политика

Город Цзинань	(1) Постдокторам, соответствующим условиям, предоставляется ежемесячная субсидия в размере 5 000 юаней, максимум на 24 месяца. (2) После завершения программы, постдокторам, соответствующим условиям, предоставляется субсидия на проживание в Цзинане в размере до 250 000 юаней.
Город Циндао	(1) Гранты на постдокторские программы: 50 000 - 100 000 юаней; (2) Пособие на проживание для постдокторов: 7 000 - 13 000 юаней в месяц, максимум 24 месяца; (3) Гранты на сбор постдокторов в Циндао: 250 000 - 400 000 юаней.
Город Вэйхай	Некоторым постдокторам, работающим в мобильных станциях и соответствующим условиям, предоставляется ежемесячная субсидия в размере 5 000 юаней, максимум на 24 месяца.

(3) Условия обеспечения

Качественная научно-исследовательская среда	В университете имеется 11 национальных ключевых лабораторий, 4 ключевых исследовательских базы в области гуманитарных и социальных наук, 64 платформы на уровне министерств (47 из них — в области естественных наук), а также более 200 научно-исследовательских платформ на уровне провинций, включая ключевые лаборатории и исследовательские центры в области инженерных технологий.
Высокий уровень ресурсов для начального образования	Университет имеет систему непрерывного образования с детскими садами, начальной и средней школой, предоставляющими лучшие образовательные ресурсы для детей постдокторов. Три детских сада и один мини-сад — все они являются образцовыми садами на уровне провинции и города, входя в топ-10 “Лучших детских садов”. Две общеобразовательные начальные школы и одна партнерская начальная школа, все они являются «стандартизированными школами Шаньдуна». Принадлежащая школа является национальным учебным заведением с передовым обучением, стандартизированной школой на уровне провинции Шаньдун и учебной демонстрационной школой провинции Шаньдун. В рейтинге 100 самых влиятельных средних школ Китая 2018 года она заняла второе место.
Общежитие для постдокторов с полным оборудованием	Университет предоставляет скидки на аренду квартир постдокторам, соответствующим условиям проживания. На кампусе в Цзинане есть два общежития для постдокторов: на Хунцзялоу и на Цяньфошань, с полным набором удобств. В кампусах в Циндао и Вэйхае доступны квартиры для постдокторов, включая квартиры для преподавателей и высококвалифицированных специалистов.

III. Путь развития

(1) Поддержка подачи заявок на национальные проекты, гранты или специальные программы для постдокторов

1. Поддержка выдающихся постдокторов, соответствующих условиям, в подаче заявок на национальные кадровые проекты через Шаньдунский университет;

2. Поддержка постдокторов в подаче заявок на Национальный фонд естественных наук и Национальный фонд социальных наук;

(2) Поддержка подачи заявок на различные постдокторские фонды на национальном уровне и в провинции Шаньдун

1. План государственных активов A категории (Босинь): кандидаты, отобранные в этот план, автоматически получают поддержку по программе выдающихся постдокторов университета;

2. План государственных активов BC категории: кандидаты, отобранные в категорию B, автоматически получают поддержку по программе особой категории, а в категорию C — по программе ключевой поддержки постдокторов университета;

3. Программа ученых Гонконга: 360 000 юаней + 439 200 гонконгских долларов;

4. Программа молодых ученых Макао: 360 000 юаней + 420 000 маканских патак;

5. Программа обмена постдокторами между Китаем и Германией: 300 000 юаней от китайской стороны + 1 500 евро в месяц от немецкой стороны;

6. Специальная поддержка Китайского фонда постдокторов: 180 000 юаней для естественных наук, 150 000 юаней для социальных наук;

7. Общий грант Китайского фонда постдокторов: 80 000 юаней для естественных наук, 50 000 юаней для социальных наук;

8. Программа поддержки инновационных постдокторов провинции Шаньдун: не менее 300 000 юаней годового оклада + достаточные исследовательские гранты (для естественных наук не менее 200 000 юаней, для гуманитарных и социальных наук не менее 100 000 юаней);

9. Инновационные проекты постдокторов провинции Шаньдун: 100 000 юаней для первой категории, 50 000 юаней для второй категории, 30 000 юаней для третьей категории;

Примечание: Политика в отношении различных грантов и пособий будет соответствовать последним обновлениям.

(3) Отбор выдающихся кандидатов для включения в преподавательский или кадровый состав

1. Постдокторы, завершившие программу поддержки для выдающихся постдокторов и соответствующие требованиям, могут быть переведены на должности преподавателей или исследователей, а также могут участвовать в отборе на постоянные научно-преподавательские позиции или на программы молодых ученых, такие как “Молодые ученые Цилу”.

2. Постдокторы, завершившие программу особой поддержки и соответствующие требованиям, могут подать заявку на преподавательские позиции в своей области, а также участвовать в отборе на программы молодых ученых, такие как “Молодые ученые Цилу”.

3. Постдокторы, завершившие программы ключевой поддержки и проектной поддержки и соответствующие требованиям, могут быть приняты на соответствующие должности в зависимости от потребностей подразделений.

IV. Процесс набора

В течение года набираются постдокторские исследователи, прием заявок и отбор проводятся на постоянной основе:

1. Личная заявка. Заявители должны отправить свои документы (резюме + доказательства академических достижений за последние 3 года) на электронную почту подразделения, принимающего постдокторов (контакты указаны в приложении);

2. Отборочная комиссия проводит проверку квалификации кандидатов;

3. Рассмотрение кандидатур партийными организациями и академическая оценка научными комитетами;

4. Оценка кандидатур на уровне факультета/университета;

5. Оформление процедуры зачисления. После получения квалификации постдоктор должен пройти процедуру зачисления в течение 3 месяцев.

V. Контактная информация

(1) Основной кампус в Цзинане

Контактное лицо: Преподаватели: Чжу и Конг

Телефон: 0531-88369918

Электронная почта: bsh@email.sdu.edu.cn

Адрес: КНР, 250100, пров. Шаньдун, г. Цзинань, р-н Личэн, ул. Шаньда Нанлу, д. 27, центральный кампус, здание Миньде, комната B512

(2) Кампус в Вэйхае

Контактное лицо: Преподаватель: Сонг

Телефон: 0631-5688580

Электронная почта: sdwhbsh2022@sdu.edu.cn

Адрес: КНР, 264200, пров. Шаньдун, г. Вэйхай, р-н Хуаньцуй, ул. Вэньхуа Си, д. 180, кампус Вэйхай Шаньдунского университета, здание Хангуан, комната 410

(3) Кампус в Циндао

Контактное лицо: Преподаватель: Дуань

Телефон: 0532-58630386

Электронная почта: qdsz@sdu.edu.cn

Адрес: КНР, 266200, пров. Шаньдун, г. Циндао, р-н Цзимо, ул. Биньхай, д. 72, кампус Циндао Шаньдунского университета, корпус Хуаганьюань W405

   Приложение: Требования и контактные данные постдокторских научных подразделений Шаньдунского университета